随后，罗主席也做了简要发言：“首先，我对工程管理中心能够如此高效、高质量地完成这套具有战略意义的标准体系，表示高度赞赏和祝贺。

　　今天看到的这份标准，正是将战略落地的具体体现，是‘高品质、高性价比’承诺的技术保障。

　　标准的意义在于执行，我希望各业务中心能以此为契机，加快协同，共同将这套标准转化为忠天在全国市场的核心竞争力。”

　　最后，所有人的目光都聚焦到了罗主席身上。

　　罗主席清了清嗓子，继续做总结发言：

　　“很好！工程管理中心这次打了一个漂亮仗！”他开场便定下了表扬的基调，

　　“这套《精品工程验收标准》，不仅仅是几千条条文，它代表着我们忠天告别旧模式、拥抱新未来的决心和行动！它的制定完成，为我们公司集团化、迈向全国、打造精品住宅的战略，打下了最坚实的第一块基石！”

　　他高度评价了此次工作的质量和效率，话锋一转，目光扫过成本、设计、采购等中心的负责人：

　　“相比之下，成本管理中心的目标成本体系优化、设计管理中心的标准化户型库建立、采购管理中心的战略集采推进，进度就显得有些滞后了，希望你们能向工程管理中心学习，加快步伐，迎头赶上！我们必须形成一个完整的、高效的闭环体系，才能支撑公司的快速扩张。”

　　这番委婉的批评，让被点名的几位负责人都有点如坐针毡。

　　接着罗主席展现了其一贯的大方和激励艺术：“为了表彰工程管理中心在此次标准制定工作中的卓越贡献，公司决定给予工程管理中心全体同事额外发放2个月绩效奖金！”话音刚落，会议室里顿时响起一阵热烈的掌声。

　　罗主席抬手压了压掌声继续笑道：“另外，对于在此项工作中起到核心骨干作用的陈远桥，给予工资级别提升2级的特别奖励！”

　　坐在下面的陈远桥听到“两个月绩效奖金”时已经心头火热，再听到“工资提2级”，更是喜出望外，提2级差不多能加3000元，那以后月薪就是8000元了！

　　之前加班加点投入工作的疲惫感在这一刻烟消云散，只觉得所有的付出都无比值得。

　　“希望大家再接再厉，下一步的重点是标准的宣贯、培训和落地执行！”罗主席最后强调道，“散会！”

　　会议结束后同事们纷纷向陈远桥表示祝贺，陈远桥也谦逊地回应着，正当他准备随人群离开时，罗主席的秘书走过来低声道：“陈经理，罗主席让你去他办公室一趟。”

　　陈远桥点点头整理了一下身上的衬衣，快步走向电梯，朝六楼罗主席办公室走去。

　　“咚、咚、咚。”

　　“请进。”

　　陈远桥推门而入，看到罗主席正坐在红木茶盘前。眼睛时不时瞄向暗门位置。

　　“罗主席，您找我？”

　　“嗯，过来坐。”罗主席指了指茶海对面的位置。

　　陈远桥会意，主动走上前，“罗主席，我来吧。”

　　茶艺本来在西南区域并没有那么重要，但是随着经济发展，功夫茶的重要性逐渐提升。

　　陈远桥前世找过粤省同事学习过，虽然手艺谈不上精湛，但基本的烫壶、置茶、温杯、高冲、低泡、分茶这一套流程倒也做得有模有样，并且自己也慢慢喜欢上了这种慢节奏的交流方式。

　　他熟练地操作着茶具，洗茶、冲泡，然后将一杯澄澈透亮、香气袅袅的工夫茶恭敬地放到罗主席面前。

　　“可以啊。”罗主席端起茶杯细细品了一口赞道。

　　“只是学了点皮毛，登不了大雅之堂，让罗主席见笑了。”陈远桥谦虚道。

　　可惜现在自己还没独立办公室，不然也得弄一套茶具，没事泡上一壶，既能静心也能待客。

　　罗主席放下茶杯，看着陈远桥说道：“陈远桥，这次标准制定确实干得非常漂亮，我都看在眼里。”

　　“谢谢罗主席肯定，这都是团队共同努力的结果。”陈远桥恭敬地回答。

　　“嗯，不骄不躁很好，但是不能松懈，标准定下来只是第一步，真正的挑战是落地，外面很多人说我们房地产企业简单粗暴，靠的是关系和胆量。

　　但我们要想走得远做得强，在未来公司和项目的管理上，精细化管理是必经之路。”

　　接下来的一周，陈远桥作为《忠天精品工程验收标准》的核心制定者和主要宣讲人，算是彻底体会到了什么叫忙得飞起。

　　各项目工程部的经理、安全员、施工员等等全被人事叫到集团总部参加培训，会议室里座无虚席。

　　陈远桥采取的是最笨但也最扎实的方法，一条一条地过，遇到关键条款、容易出错的环节，或者与旧有做法差异巨大的地方，他都停下来结合现场实际案例反复讲解，直到台下大部分人都表示真正理解为止。

　　这种高强度、高密度的宣贯培训，对讲授者和听讲者都是一场精力和脑力的双重考验。

　　按照人事要求，培训结束后组织了一场闭卷考试，试卷是陈远桥亲自出的。

　　会议室里，人事部的同事在给台下给大家分发试卷，陈远桥在台上说道：“考试不是目的，目的是让大家真正重视起来，把标准刻在脑子里。

　　各位回到项目部后，要立即组织内部转训，确保传达至每一位班组长和一线工人，同时各项目必须根据新标准，开展为期三个月的全面自查整改！

　　三个月后，公司工程管理中心将按照这个标准对各个项目进行抽查，届时任何整改不到位、不符合标准的情形，公司将直接发文问责，相关项目管理人员绩效评级将会受到直接影响！”

　　陈远桥的话让在场的所有项目人员都感受到了压力，他们明白这次集团是动了真格，而眼前这个年轻的公司“红人”绝不好糊弄。

　　到了9月15号周五，终于发了工资，这个月到帐7560元，陈远桥也不算不明白这数字咋来的。这点钱应该不是罗主席承诺的两个月奖金，上调的2级工资也要从下个月才调整。!!！